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一、工人被辞退有补偿吗

用人单位无故辞退工人属于违法解除劳动合同的有补偿，工人有违法行为被辞退的无补偿。员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定。如果工人符合《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位可以辞退工人；如果工人符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按照规定补偿工人后才能解除劳动合同。

二、工人被辞退工资要当日结清吗

被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，法律快车提醒您，也可以在办结工作交接时支付。根据我国《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、哪种情况下被辞退有补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条劳动者可以要求经济补偿金的情形有：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。