我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？

网友咨询：原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下，如果我选择自动离职，会不会有什么后果？

北京盈科（太原）律师事务所郭强律师解答：

【资料图】

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的zd规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

郭强律师解析：

签了劳动合同自离的后果

1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。

2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。

3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

对于自动离职，这样的情况是不理智的，如果说自己工作的时间很长，然后自动离职的话，这个会给自己找很多的麻烦，有的公司还可能找借口扣钱的。

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