人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字〔2016〕69号）中认为：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

法妞网友咨询：

(资料图)

达到法定退休年龄继续工作有保障吗？

李丰律师解答：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据以上法律规定及实践中的情况，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，与用人单位之间是劳务关系，用人单位无需支付经济补偿金。由此可以看出，达到法定退休年龄，劳动合同就终止了，且用人单位无需支付经济补偿金。

法律上的劳动者一定要符合年龄，达到法定退休年龄的员工，即使还在劳动，也不具备劳动者身份，此时的员工和用人单位之间建立的是劳务关系，员工的权益不再受《劳动法》保护，而是受《合同法》保护。

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李丰律师补充：

对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。

对于已达法定退休年龄人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。如确立为劳动关系，则由于已达退休年龄人员不符合我国关于缴纳“五险一金”等相关规定的条件，用工单位将面临司法裁判确立义务难以履行的困境，容易激化社会矛盾，对于法治规则的内部统一也产生冲击。

从现行劳动法律法规及其具体实施体系来看，应以认定为劳务关系为宜，如果确实需要延迟退休年龄，发挥老年劳动者余热，也应当通过修订劳动者退休年龄规定以及规定劳动法律法规相关规范的准用等方式解决，而不宜由司法直接作出劳动关系的认定并进行全面调整。

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